I OPŠTE ODREDBE

Član 1

Etičkim kodeksom utvrđuju se opšta načela i pravila poslovne etike, koja obavezuju sve osnivače, članove i zaposlene, kao i lica angažovana po drugom osnovu u Udruženju građana Centar za ravnopravnost i bezbednost (u daljem tekstu: CRB).

Svrha i cilj kodeksa

Član 2

Donošenjem Etičkog kodeksa, potvrđuju svoju nameru da doprinesu unapređenju svoje delatnosti, time što će istu sprovoditi u skladu sa najvišim etičkim načelima,  standardima i dobrim poslovnim običajima

Vizija 

Član 3

Viziija CRB je društvo jednakih mogućnosti, u kome su svi građani jednaki pred zakonom, ravnopravni u mogućnostima,  i osećaju se bezbedno, osnaženi da aktivno učestvuju u demokratskim procesima i donošenju odluka koje oblikuju našu budućnost. U toj viziji bezbednost zauzima visoko mesto i podrazumeva. pre svega, poštovanje i zaštitu svih ljudskih prava građana i građanki, međusobno i od strane države.

Misija

Član 4

Misija CRB je da kroz edukacije, analize, javna oglašavanja, dijalog, direktnu podršku građanima u ostvarivanju prava, saradnju i zagovaranje za javne politike doprinosi izgradnji društva u kome su  ravnopravnost, bezbednost, ljudska prava i vladavina prava garantovani svima, bez diskriminacije i isključivanja.

 

II NAČELA

Zakonitost rada

Član 5

CRB svoju delatnost zasniva na poštovanju Ustava Republike Srbije, potvrđenih međunarodnih ugovora, važećih zakona, podzakonskih i drugih propisa. 

Stručnost

Član 6

U svom poslovanju osnivači, članovi i zaposleni u CRB postupaju stručno, u skladu sa svojim kvalifikacijama i sposobnostima.

Odgovornost

Član 7

Članovi i zaposleni su dužni da profesionalno obavljaju zadatke, u skladu sa odredbama ovog Kodeksa, i odgovorni su za svaki svoj postupak preduzet u cilju izvršavanja svojih obaveza. 

Savesnost i poštenje

Član 8

U sprovođenju svojih aktivnosti, CRB se pridržava načela savesnosti i poštenja, odnosno svoju delatnost vrše brižljivo, marljivo i blagovremeno.

Ravnopravnost

Član 9

CRB svojim delovanjem naročito podstiču politike jednakih mogućnosti unapređenje ravnopravnosti pos svim osnova a posebno po osnovu pola, godina, invaliditeta, nacionalne i verske pripadnosti, političkih i drugih uneđenja i drugih zakonom propisanih ličnih svojstava. 

Transparentnost

Član 10

CRB u svom delovanju  postupa transparentno.

Izveštaji o poslovanju su javni. Izveštavanje o aktivnostima projekata vrši se u skladu sa zahtevima svakog donatora, uključujući i mogućnost eksterne revizije.

Nezavisnost

Član 11

CRB je  nezavisan u svom delovanju, a naročito pri donošenju poslovnih odluka, odabiru poslovnih partnera i saradnika i fokusa poslovanja.

CRB neće prihvatiti finansiranje koje bi moglo da škodi nezavisnosti Udruženja, tj. finansiranje aktivnosti koje bi bile u suprotnosti sa ciljevima i vrednostima za koje se  zalaže.

Poštovanje poslovnih partnera

Član 12

CRB je dužan da iskazuje poštovanje i uvažavanje prema svojim poslovnim partnerima i saradnicima, kao i predstavnicima javnih funkcija.

 

III PRAVA I OBAVEZE ČLANOVA I ZAPOSLENIH 

Odnos prema kolegama 

Član 13

Osnivači, članovi i zaposleni u CRB su dužni da podstiču radnu atmosferu zasnovanu na međusobnom poštovanju, uvažavanju i saradnji.

Zabrana diskriminacije

Član 14

Zabranjen je svaki vid diskriminacije po osnovu pola, bračnog i porodičnog statusa, rođenja, jezika, rase, boje kože, jezika, državljanstva, starosnog doba, zdravstvenog stanja, invaliditeta, nacionalne pripadnosti ili etničkog porekla, verskih i političkih ubeđenja,  seksualne orijentacije imovnog stanja, izgleda, članstva u političkim, sindikalnim i drugim organizacijama i svim drugim stvarnim ili pretpostavljanih ličnih svojstava predviđenih Zskonom.

Zabrana zlostavljanja i uznemiravanja

Član 15

Zabranjen je svaki vid zlostavljanja i uznemiravanja na radnom mestu, koje podrazumeva aktivno ili pasivno ponašanje prema članovima ili zaposlenima koje se ponavlja, a koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog, i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje i pogoršava uslove rada.

Pravo na stručno usavršavanje

Član 16

CRB  podstiče i omogućavaj svojim članovima i zaposlenima stručno usavršavanje i lični razvoj u skladu sa mogućnostima i interesovanjima koja su povezana sa aktivnostima Udruženja.

Pravo na zdrav radni prostor

Član 17

Članovi i zaposleni imaju pravo na čist i zdrav radni prostor i zaštitu na radu.

U poslovnim prostorijama  zabranjena je  upotreba duvanskih proizvoda.

Zabrana upotrebe alkohola

Član 18

U toku obavljanja svojih aktivnosti i aktivnosti povezanih sa poslovanjem Udruženja, zabranjena je upotreba  alkohola od strane članova i zaposlenih.

U izuzetnim situacijama kada je konzumacija alkohola (slučajevi proslave i sl) u radnim prostorijama dozvoljena, zaposleni moraju konzumiranju alkohola pristupiti odgovorno, tako da ne ugroze svoj radni učinak, bezbednost sebe i drugih, kao ni reputaciju ili poslovanje Udruženja.

Zaštita podataka o ličnosti

Član 19

U svom delovanju, CRB poštuje privatnost svojih zaposlenih, saradnika, korisnika i klijenata i prikupljaće samo one podatke koji su neophodni za ostvarenje svrhe za koju se prikupljaju, a podatke zaposlenih, saradnika, korisnika i klijenata neće ustupati trećim licima bez njihove saglasnosti, osim u situacijama predviđenim zakonom.

Zabranjeno je otkrivati saradnicima podatke o trećim licima, osim u slučaju postojanja izričite saglasnosti lica na koje se te informacije odnose.

Saradnici Udruženja imaju obavezu čuvanja poslovne tajne u skladu sa ovim Kodeksom.

Zaposleni i članovi Udruženja imaju pravo uvida u dokumente koji sadrže njihove lične podatke i pravo da zahtevaju brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavljaju, kao i ispravljanje netačnih podataka.

Procedura prikupljanja i zaštite podataka o ličnosti bliže je regulisana Pravilnikom o zaštiti podataka o ličnosti CRB.

Čuvanje poslovne tajne

Član 20

Zaposleni, osnivači i  članovi Udruženja, kao i lica angažovana po drugom osnovu, dužni su da kao poslovnu tajnu čuvaju svaku informaciju ili podatak do kojih su došli u vršenju posla, a  čije bi neovlašćeno otkrivanje trećim licima moglo naneti štetu interesima ili ugledu Udruženja ili licima na koje se informacije odnose.

Ova obaveza postoji i nakon prestanka radnog odnosa, odnosno radnog angažovanja po drugom osnovu.

 

IV ODNOS PREMA DONATORIMA

Informisanje

Član 21

CRB ima obavezu da tačno, objektivno i blagovremeno informišu donatore o ostvarenim rezultatima konkretnog projekta na kome u;estvuje, kao i o svim okolnostima koje imaju direktan uticaj na izvršavanje ugovornih obaveza.

Ispunjavanje obaveza

Član 22

CRB svoje obaveze prema donatorima u vezi sa konkretnim projektima ispunjava savesno i na ugovoreni način.

 

V ODNOS SA SPOLJNIM SARADNICIMA

Član 23

Odnos sa svojim saradnicima CRB bazira na međusobnom poštovanju, uvažavanju i saradnji a odabir saradnika je  nezavisan i slobodan.

CRB je  dužan da svoje saradnike upozna sa odredbama ovog Kodeksa. 

 

VI ODNOS PREMA KORISNICIMA

Član 24

U odnosu prema korisnicima i trećim licima CRB je dužan da se pridržava načela ovog Kodeksa i da sa dužnom pažnjom blagovremeno odgovora njihovim potrebama. 

 

VII ODNOS SA JAVNOŠĆU, DRŽAVNIM ORGANIMA I INSTITUCIJAMA

Član 25

CEB svojim javnim delovanjem doprinosi unapređenju demokratije, ljudskih prava i vladavine prava. 

CRB  neguje profesionalne odnose i saradnju sa medijima, nadležnim državnim organima i javnim institucijama.

CRB obezbeđuje pravovremeno, redovno i pouzdano obaveštavanje javnosti o svom poslovanju i aktivnostima, koristeći pravo na zaštitu poverljivosti određenih podataka.

 

Istupanje u javnosti

Član 26

Prilikom istupanja u javnosti, članovi i zaposleni u CRB dužni su da se pridržavaju odredaba ovog Kodeksa i da svoje istupanje usklade sa ciljevima i vrednostima za koje se Udruženje zalaže.

Saradnja sa nadležnim državnim organima i javnim institucijama

Član 27

Prilikom saradnje sa državnim organima i institucijama CRB je dužan da postupa profesionalno, u skladu sa odredbama ovog kodeksa.

 

VIII IMOVINA UDRUŽENJA

Upotreba imovine

Član 28

Imovina i sredstva CRB će se upotrebljavati racionalno, u skladu sa njihovom namenom i ciljevima Udruženja.

Odgovornost za poverene stvari

Član 29

Članovi i zaposleni u Udruženju dužni su da čuvaju i racionalno koriste stvari koje čine imovinu Udruženja, a koje su im poverene za korišćenje i obavljanje posla.

 

IX SUKOB INTERESA

Član 30

U svom delovanju, CRB nastoji da spreči situacije u kojima bi privatni interes zaposlenog ili člana Udruženja uticao ili mogao da utiče na postupanje u vršenju posla ili funkcije  na način koji ugrožava ili kompromituje interes Udruženja.

Zapošljavanje i angažovanje saradnika

Član 32

CRB se zalaže za transparentno, objektivno i nepristrasno odabiranje i angažovanje zaposlenih i saradnika, po unapred razvijenim i dostupnim kriterijumima. Članovi porodice zaposlenih i članova CRB neće imati povlašćen tretman pri zapošljavanju ili angažovanju u Udruženju.

Zapošljavanje i imenovanje na sve pozicije u Udruženju, biće vršeno na osnovu provere sposobnosti i znanja kandidata i nakon razmatranja svih kandidata.

Pokloni i troškovi reprezentacije

Član 33

U svom delovanju, CRB neće davati ili primati poklone ili usluge koji bi mogli da utiču na donošenje odluka, kreiranje stavova ili vršenje poslova Udruženja.

Putovanja

Član 34

Službena putovanja zaposlenih i članova i osnivača koja se finansiraju od strane Udruženja, moraju biti neposredno povezana sa njegovim radom i biće preduzimana samo kada je to neophodno.

Privatne aktivnosti članova i zaposlenih

Član 35

Članovi i zaposleni u Partnerima Srbija ne mogu biti angažovani u aktivnostima odnosno obavljati funkcije, koje su nespojive sa funkcijom koju obavljaju u Udruženju ili umanjuju mogućnost pravilnog vršenja dužnosti.

Svoje privatne aktivnosti članovi i zaposleni u Partnerima Srbija moraju obavljati tako da one ne škode kredibilitetu Udruženja.

Politička ubeđenja i aktivnosti

Član 36

Politička, verska i druga  ubeđenja ili aktivnosti članova i zaposlenih u CRB neće uticati na rad  Udruženja.

 

X NADZOR NAD PRIMENOM KODEKSA I MERE U SLUČAJU NEPOŠTOVANJA

Nadzor

Član 37

Nadzor nad primenom ovog Kodeksa vrši izabrano lice od strane Upravnog odbora. 

Mere

Član 38

U slučaju da se utvrdi teže nepoštovanje Kodeksa, lice odnosno organ nadležan za nadzor može izreći sledeće mere:

1. Opomena
2. Otkaz Ugovora o radu

 

XI ZAVRŠNE ODREDBE

Kodeks stupa na snagu danom donošenja

 

Beograd, 05.09.2026.

Nataša Nešković, predsednica UO